事件起因：网曝技校强制学生进厂打工

近日，一则关于”云南新西南技工学校强制学生上夜班”的消息引发热议。网帖称该校将百余名学生送往广东东莞工厂”打螺丝”，每天职业11小时且多为站班，更令人震惊的是，厂方支付23元/小时的工价，学生实际仅得14元，差额9元疑似被校方克扣。

这则爆料还附带了标注”学校利润9元/小时”的结算表截图，让”学生遭强制上夜班还遭克扣”的指控显得更有说服力。但事实真的如此吗？校方很快做出了回应。

校方回应：纯属造谣已报警处理

面对舆论风波，云南新西南技工学校相关负责人坚定否认：”根本不存在强制学生上夜班的情况！”校方表示，网帖发布者并非在校学生，所谓薪资表格系伪造，目前已报警并委托法律顾问处理。

记者随机联系结算表中的部分学生，接通电话者均表示是”自愿勤工俭学”，但对工资是否被克扣表示”不清楚”。有意思的是，最初发布举报信息的网友自称是涉事工厂负责人，称因学生持续讨薪才选择曝光。这种自相矛盾的情况，让事件更加扑朔迷离。

监管空白：职校实习乱象什么时候休？

虽然校方否认强制学生上夜班，但事件折射出的职校实习管理难题值得深思。按照民族规定，学生实习应专业对口、自愿参与，且每日职业时刻不得超过8小时。但现实中，”流水线专业不对口””超时职业成常态”等乱象屡见不鲜。

云南省教育厅表示技工学校归人社部门监管，但记者多次致电省人社厅均未接通。有知情人士透露，4月初已有类似投诉，但处理结局未公开。这种监管缺位，是否变相纵容了”学生变劳工”的现象？

事件启示：保护学生权益需多方合力

这次”学生遭强制上夜班”风波无论真假，都给职业教育敲响警钟。学校应当明确：学生不是廉价劳动力！实习安排必须合法合规，工资发放应当透明公开。

对于家长和学生，遇到强制实习或薪资异常时，可向当地劳动监察部门投诉；而监管部门更应主动作为，建立职校实习备案审查机制，让每分血汗钱都明明白白。毕竟，教育的本质是培养人才，而非压榨青春。